你是否正在犹豫要不要跳槽?你是否有明确的职业规划?你是否清楚自己处于哪个职业阶段?2016年10月29日，华东理工大学商学院将通过“华东理工大学商学院知行合一系列论坛——供给侧改革下的职业发展公益论坛”汇聚十多家著名人力资源公司以及来自全球知名企业的100多位华理商学院职业经理人导师团队，共同探讨供给侧改革下的职业发展，为职场人士答疑解惑。
该论坛邀请到了零点研究咨询集团董事长袁岳、万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣、原中国人事科学研究院院长王通讯等重磅嘉宾，他们将结合自身的职业发展经历及在职业规划方面的研究发表了自己的独到见解。如华东理工大学职业导师、企安达公司亚太区人力资源高级总监徐亦立提出先想清楚三个问题再决定是否适合跳槽;华理职业导师房让青则将职业发展分为三个阶段，并给出相应的建议。
徐亦立认为，跳槽和跳伞类似，看似大地开阔、天空无垠，但没想清楚就纵身一跃，接着发现没带伞包，可就悔之晚矣。他提出在跳槽之前，需先想清楚“我有哪些突出的能力”、“我喜欢做怎样的工作”、“我适合眼前的机会吗”这三个问题，由这个三个问题来决定自己是否适合跳槽。他表示这三个问题是他多年来由自身和他人经验总结出的道理，可以看成是跳槽的三个锦囊，道理虽然简单，却很实在。
华东理工大学职业导师—企安达公司亚太区人力资源高级总监徐亦立
房让青认为：现在的职业生涯规划不仅需要职场专业知识，更需要一定的心理学知识和高情商的沟通意识，否则，将无法适应现在的职场，尤其是要承担多重社会角色，如上司、下属、丈夫、妻子、父母、子女、公益角色等的职场人士。因此，他将职场分为30岁以前、30-45岁、40岁以后三个阶段，并结合这三个阶段对职场人士给出了“确立自身发展的价值观，保持良好心态”、“永远为下一个岗位工作”、“发挥斜杠精神，跨界发展”三点建议。他还重点对30-45岁这个阶段会面临的“职业发展动机减弱”、“个人能力发展的局限”、“自身承担的多重社会角色”、“客观环境的影响”四个方面的问题给出了“避免错过职业的阶段性”、“协调生活与职业发展的关系，应对多重角色的冲突与挑战”、“为即将到来的新挑战做好准备”、“注重软性竞争力的提升’四个方面的建议。以此帮助职场人士平衡在职场、家庭乃至社会中的角色，指导他们正确合理的进行职业规划。
华东理工大学职业导师—爱孚迪(上海)制造系统工程有限公司亚洲区人力资源总监房让青
据悉，本次论坛的外场还设置了12家专业猎头职业咨询，以及众多知名企业的百余项中高管职位的定向招聘活动，同时近百位职业导师现场解惑，更多精英人士现场互动交流，只为助你点亮职场航灯照亮前路。
时间：2016年10月29日(周六)
地点：华东理工大学逸夫楼报告厅
